ПОИСК СОТРУДНИКОВ, СОБЕСЕДОВАНИЯ, НАЙМ, ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГИ, АДАПТАЦИЯ НОВИЧКОВ — ЭТО ВСЕ ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ
Обучение профессии Менеджер по персоналу
Чтобы стать менеджером по персоналу, вовсе не обязательно заканчивать ВУЗ по такой специальности. Многие представители профессии — люди с психологическим, педагогическим или даже лингвистическим образованием. Вне зависимости от того, где именно Вы получали специальность, придется изучить законы, связанные с наймом, разные подходы к подбору персонала и основы психологии
Программа обучения от практикующего HR-директора
Весь курс дается в режиме реального времени В подарок - Папка со всеми учебными материалами
Тема 1
Тема 1
Технология найма - теория
составление заявки на найм и формирование портрета должности
составление работающего объявления для создания потока кандидатов
сервисы для поиска кандидатов
проведение собеседования, технология и способы
выявление личностных качеств кандидата (инструменты)
выявление уровня мотивации кандидатов
проверка знаний кандидатов
наведение справок по предыдущим местам работы
адаптация сотрудника в новом коллективе
испытательный срок
работа с сервисом тестирования
поощрения, мотивация сотрудников
hr-аналитика
Тема 2
Тема 2
Ответственность Менеджера по персоналу (продукт, обязанности, этика)
Тема 3
Тема 3
Практика
составление заявки на найм
составление объявления
проведение собеседования
выявление личностных качеств кандидата (тестирование)
выявление уровня мотивации кандидатов
наведение справок
Аттестация
Аттестация
сертификат об окончании курса
За достаточно короткий промежуток времени мы дадим Вам выжимку нашего бесценного 10 - и летнего практического опыта в сфере найма и управления персоналом. Этих знаний Вам будет достаточно для продуктивной работы Менеджером по персоналу