ДИАГНОСТИКА КОЛЛЕКТИВА
оценочная практика, направленная на изучение индивидуально-психологических особенностей СОТРУДНИКА и социально-психологических характеристик коллектива с целью оптимизации РАБОЧЕГО процесса.
Диагностика коллектива
особенно актуально в конфликтных ситуациях, при ослаблении мотивации сотрудников, межличностных отношениях в коллективе, понимании кто из сотрудников должен занимать конкретную должность и способен ли он достигать результата на данной должности
Как это работает?
Реализуемые задачи:
Реализуемые задачи:
1
Оценка
дать объективную оценку всем сотрудникам, выявить их сильные и слабые стороны, цели и приоритеты
2
Оптимизация коллектива
получить инструкцию по рациональному применению каждого человека в компании
3
Вовлеченность
управлять уровнем вовлеченности персонала – форсировать движение к успеху
4
Ликвидация ошибок
избавиться от ошибок субъективного восприятия и найти стимулы для роста всех сотрудников – в соответствии с их потенциалом
5
Предложение по ротации
произвести должностную ротацию для идеального совпадения личностных качеств и деловых компетенций, дать каждому то, что он заслуживает
6
Мотивация
показать заинтересованность в каждом человеке через обратную связь после тестирования
7
Создание настоящей команды
управлять отношениями в коллективе, создать команду мечты
Условия
С каждым клиентом мы заключаем договор
- Стоимость5 000 ₽./чел. (до 3-х человек)
4 000 ₽./чел. (от 4-х человек и больше)
Оплата вносится не позднее, чем за день до начала оказания услуги
Диагностика коллектива
Создайте сильную команду